В Госдуме предложили отменить взыскания за опоздание на работу по одной причине

По действующим законодательным нормам за опоздание на работу без уважительной причины работодатель может применить в отношении сотрудника дисциплинарное взыскание, в частности в виде замечания или выговора. В случае накопления двух подобных взысканий он может расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, следует из Трудового кодекса. Депутат обратил внимание на отсутствие в законодательстве критериев определения степени вины работника […]
Продолжить чтениеВ Госдуме предложили отменить взыскания за опоздание на работу по одной причине

Конец содержимого

Страниц для загрузки больше нет