Чтобы попасть в штат, сотрудник должен приносить прибыль компании и демонстрировать отличные результаты при выполнении задач — такие условия назвали 52 и 51 процент опрошенных соответственно. Чаще всего самозанятые переходили в штат по инициативе руководителя (79 процентов) и реже — по своей просьбе (21 процент). Работодатели объяснили решение взять специалиста в штат его результатами (70 процентов), высоким потенциалом (48 процентов), стремлением сотрудника стать частью коллектива (39 процентов), желанием построить карьеру (29 процентов) и тем, что он разделял ценности фирмы (29 процентов).
Причиной не брать самозанятого в штат работодатели назвали отсутствие положительных результатов (55 процентов), отсутствие интереса к компании и вовлечения в работу с коллективом (38 процентов). Плюсами работы с самозанятыми компании назвали оптимизацию налоговых отчислений и страховых взносов (57 процентов), удобство в реализации разных задач (53 процента), то, что самозанятые не занимают место в офисе (42 процента), и простоту оформления договорных отношений (37 процентов).
